技术总监梁文博把辞职信放在江月桌上的时候，手在抖。不是害怕，是气的。他把三封辞职信一字排开，每封都用公司的信封装着，封口很整齐，像是早就准备好了。
“江总，这个月第五个了。”他的声音压得很低，但能听出里面的怒意，“这次走的是算法组的老王，干了四年，K&F的第一代AI框架就是他搭的。对方出了三倍工资，还给了一套深圳的房子。”
江月拿起那封辞职信，抽出来看了一眼。措辞很客气，感谢公司培养，感谢领导关怀，个人原因，请批准。标准格式，连标点符号都没改过。
她放下信，看着梁文博，“还有谁要走？”
“名单在这里。”梁文博从口袋里掏出一张纸，上面列了七八个名字，其中五个已经被划掉了，表示已经走了。剩下的名字后面标注着“接触中”或“待观察”。“猎头公司的人就在对面的大楼里租了办公室，专门挖咱们的人。他们手里有联盟的资金，出价就是我们的一倍两倍，咱们根本跟不起。”
关浩森从沙发上站起来，走到桌前，拿起那张名单扫了一眼，脸色沉下来。他把名单放下，看着江月，“核心团队要是散了，技术优势就没了。”
江月靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲着。一下，两下，三下。
“不要慌。”她开口了，声音不大，但很稳，“留下来的才是真正忠诚的。被挖走的那些人，他们想要钱，就让他们去。K&F不缺这几个人。”
梁文博急了，“江总，不是几个人。核心算法团队一共四十多个人，走了五个，还有七八个在接触。如果再走十个，团队就散了。”
江月站起来，走到白板前面。白板上还留着供应链的战略图，她在旁边空白处写了几个字——“人才战”。下面画了两条线，左边写“钱”，右边写“留”。
“钱的问题，我们用钱解决。”她在左边写了一个数字，“期权。给所有核心技术人员发放期权，锁定三年。三年之内离职，期权作废。三年之后，可以按现价的七折购买公司股票。”
梁文博愣了一下，“现价的七折？现在的股价虽然跌了，但也有八百多亿的市值。七折相当于送钱。”
“就是送钱。但不是白送。他们要拿到这笔钱，得先在公司干满三年。”江月在右边写了一个词——“归属感”。“三年，足够我们稳住团队。三年之后，资本市场是什么情况，谁也不知道。但至少这三年里，他们不会走。”
洪仔从门口跑进来，手里拿着手机，“月姐，消息传出去了。期权方案刚在内部系统发布，技术部的群里炸了，所有人都在问是不是真的。”
“是真的。让他们放心。”江月转过身，看着梁文博，“你今天下午开个会，把方案细则讲清楚。期权从今天开始计算，过去的工作年限也折算一部分，不是只算未来。那些在公司干了三年以上的老员工，直接给足额期权，不需要等。”
梁文博的表情从焦急变成了惊讶，又从惊讶变成了敬佩。他点了点头，把那叠辞职信收起来，只留下最上面那一封，“那老王他们几个已经走了的——”
“走了就是走了。期权只给在职的员工。”
“好。”
梁文博走了。走廊里的脚步声比来时轻快了许多，像是卸掉了一个大包袱。
关浩森靠在桌沿上，双手抱胸，看着江月，“你这招够狠。给期权不花钱，但锁定了三年。三年之内，这批人走不了。就算有人想走，也得算算账——七折的股价，三年后就算股价不涨，也是几百万的差价。这笔账，谁都会算。”
“钱能解决的问题，不是问题。”江月走回桌前坐下，“周明远以为用钱就能挖垮我的团队，他太天真了。他出三倍工资，我给的是未来。工资是今天的钱，期权是明天的钱。真正的技术人才，看的不只是今天，更是明天。”
洪仔在门口举起手，“月姐，那被挖走的那五个人，刚才有人托我问你，说他们后悔了，想回来，行不行？”
江月抬起头看着洪仔。
洪仔被那个眼神看得往后退了半步。
“不要。”江月说，两个字，干脆得像刀切萝卜。“背叛过一次的人，我不要。他们今天能为了三倍工资走，明天就能为了五倍工资卖公司的技术。这种人，回来也是定时炸弹。”
关浩森点头，“我同意。”
洪仔把手机拿出来，打了几个字发过去，发完把手机揣进兜里，抬起头，“月姐，还有一件事。猎头公司的人还在对面大楼里，要不要找人去跟他们谈谈？”
“不用谈。他们是做生意，不是搞间谍。挖人是正常的市场竞争，没必要上纲上线。”江月拿起桌上的水杯喝了一口，“但我们可以做一件事。”
“什么事？”
“把我们的期权方案发给他们。”
洪仔愣了一下，“发给猎头？”
“对。让他们知道，K&F的人不是他们想挖就能挖的。他们出三倍工资，我们给的是未来的千万富翁。谁更有吸引力，让那些工程师自己判断。”
洪仔乐了，“月姐，你这招够损的。”
“不是损，是商业。”江月把水杯放下，“他们用商业手段挖我的人，我就用商业手段回应。不违法，不违规，公平竞争。”
关浩森在旁边笑出了声。他看着江月，眼神里有一种说不清的东西，不是爱慕，不是敬佩，更像是一种确认——确认自己站在正确的人旁边。
洪仔转身要跑，被江月叫住了。
“等一下。你刚才说被挖走的那五个人想回来，具体是谁？”
洪仔想了想，“老王，还有算法组的小陈，硬件组的赵工，还有两个是测试组的，名字我不太记得了。”
“把他们五个的名字从期权方案里去掉。方案里本来有他们的，现在删掉。”江月顿了顿，“另外，发一个内部通知，说期权方案只面向在职员工。已经离职的不在范围之内。不用点名，但谁都知道说的是谁。”
洪仔点头，“明白。”
“还有，”江月补充了一句，“让IT部门把他们的系统权限全部收回。今天之内。”
“好。”
洪仔跑了。走廊里的脚步声又快又急，像擂鼓。
梁文博的动作比预想的快。下午三点就开了技术部的全员会议，把期权方案的细则一条一条讲清楚。有员工录了音，发到了外部的技术论坛上，引起了不小的讨论。有人算了一笔账——以K&F现在的股价，七折购股权相当于每人平均拿到价值两百万的期权，核心骨干更多。这个数字比猎头开出的三倍工资更有吸引力，因为工资是税后的，期权是税前的，但算了算还是期权更划算。
当天晚上，洪仔收到了一个消息。猎头公司在对面的办公室里开会，开了一个多小时，走的时候脸色都不太好看。第二天早上，那间办公室的灯没亮。第三天，有人看到他们在搬东西。
周明远的人撤了。
江月在办公室里听到这个消息的时候，正在看东南亚供应链的考察报告。她抬起头看了洪仔一眼，“确定撤了？”
“确定。老吴去看过了，办公室退了，人走了。”洪仔笑得合不拢嘴，“他们挖了五个，咱们一个没再走。这波不亏。”
“亏了。”江月低下头继续看报告，“走了五个核心工程师，培训新人至少半年。半年的时间成本，不是钱能衡量的。”
洪仔的笑容收了一些。
“但比最坏的情况好。”江月翻了一页报告，“周明远以为用钱就能打垮我们，他太天真了。钱能买到人，买不到人心。”
关浩森坐在沙发上，把手里那本财经杂志放下了，“你说人心，那你刚才拒绝那五个人回来，不也是不讲人心？”
“那不一样。”江月把报告合上，“他们走的时候，公司正是最困难的时候。他们选择了钱，而不是公司。这种人回来，人心就乱了。留下的那些人会想——原来走了还能回来，那我下次也走，反正有退路。我不能让这种想法在公司里蔓延。”
关浩森靠在沙发背上，想了想，点了点头。
洪仔把手机掏出来，看了一眼，“月姐，梁文博说新招的五个工程师下周到岗，都是从大厂挖来的，经验不比老王他们差。工资比市场价高了百分之二十，但没有期权。”
“前六个月不给期权，看表现。六个月之后再评估。”
“好。”
洪仔在手机上记了下来，把手机揣回兜里，转身往外走。走到门口的时候停了一下，回过头，“月姐，对面那间猎头公司的办公室退了之后，你知道谁租了吗？”
“谁？”
“不知道。老吴说是一家中介公司，但注册信息查不到。”洪仔挠了挠头，“可能是我多心了。”
江月想了想，“不是多心。让老吴盯着，看谁进进出出。”
“好。”
洪仔走了。门没关严，留了一条缝，走廊里的灯光从缝隙里挤进来，在地板上画出一道细细的光线。关浩森走过去把门关上了，动作很轻，咔嗒一声。
