内部整顿后的第一个月，数据全面好转。
成本下降了百分之十八赵明远签的那三份高价外包合同被终止后重新招标，价格回到了市场正常水平。
利润率回升到了百分之十五没有了虚增的泡沫，真实的数据虽然没那么好看，但健康。
员工满意度从六十二分跃升到了九十一分阳光办公的效果比苏然预想的还好。当员工知道公司的财务数据是透明的、管理层的报销是可查的、自己的意见是有人听的时候，安全感和归属感自然就上来了。
多家投资机构主动追加投资他们看中的不只是财务数据的好转，更是苏然在危机中展现出来的治理能力。
"一个能在内部腐败中迅速自净的企业，比一个从来没有出过问题的企业更值得投资。"林傲雪转述了一位投资人的话。
小杨上任行政总监后做的第一件事，是发起了一场"员工创新提案大赛"。
规则很简单任何员工都可以提交改进建议，不限岗位、不限部门、不限级别。建议被采纳的给予现金奖励和晋升加分。
苏然对这个项目没抱太大期望她觉得能收到五六十条建议就不错了。
结果收到了三百一十七条。
从车间女工提出的"缝纫机润滑油更换周期优化方案"（年节约维护成本八万），到配送骑手提出的"城北片区最优路线调整建议"（每天节省四十分钟），再到前台小姑娘提出的"客户等候区增设充电插座和免费WiFi"（提升客户体验评分）……
每一条建议都来自一线，都带着真实的工作场景和切身的痛点。
苏然在颁奖大会上看着那三百多条建议的汇总表，忽然明白了小杨为什么要做这件事
这不是一场比赛。这是一次倾听。
让每一个基层员工知道：你的声音有人听，你的想法有人在意。
颁奖大会上，小杨站在台上念获奖名单。她的声音比刚当秘书的时候稳了很多，但念到最后一条建议一个清洁阿姨提出的"在洗手间放一盆绿萝"的时候，她还是忍不住笑了一下。
"苏总说了，最好的管理不是管人。"小杨在台上说，"是让人想把事情做好。"
台下掌声雷动。
大会结束后，林傲雪来了。
她穿着一身灰色的职业套装，头发扎成了干练的马尾跟她第一次来苏然店里时那个高高在上的千金小姐判若两人。
"苏然，有个好消息。"她从包里掏出一份烫金的邀请函，"全国商业创新大赛组委会发来的苏记以'年度最具创新力企业'的资格直接进入决赛。不用参加预选。"
苏然接过邀请函看了一眼
决赛地点：北京·国家会议中心。
时间：一个月后。
"全国大赛？"苏然挑了下眉。
"对。全国三百家企业报名，三十家进决赛。最终角逐前三名。"林傲雪的眼里闪着光，"苏然，这是你的舞台。"
苏然把邀请函翻来覆去看了两遍，然后放在了桌上。
"一个月。"她说，"够准备了。"
欢送会在出发前两天举行。
老员工代表就是那个在董事会上带头鼓掌的车间主任代表全体员工送了苏然一面锦旗。
锦旗是大红色的，镶着金边，上面用楷书写着八个字
"苏记有你，风雨同舟。"
苏然接过锦旗，看了一眼，嘴角动了一下。
"你们就不能送点实用的？"她说，"比如一箱鸡爪？"
台下哄堂大笑。
苏然也笑了。但她转过身面对墙壁假装挂锦旗的时候，飞快地用袖子擦了一下眼角。
系统在当晚弹出了提示
【第五卷大高潮即将开启。】
【全国商业创新大赛这不仅是比赛，更是宿主从"区域企业家"到"全国领袖"的蜕变之战。】
【当前发疯值：210点。建议宿主带上所有的好运气您会需要的。】
苏然看着那个"210"，关掉了光屏。
一个月后的北京。
全国舞台。
她收拾行李的时候，把母亲的账本复印件放进了行李箱最底层每到一个新的战场，她都会带着它。
不是为了提醒自己不忘来路。
是为了提醒自己她还有没走完的路。
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